当你遭受工伤时，首要任务不应该是着急做伤残鉴定，而是进行工伤认定。这是获取合理赔偿的关键步骤。工伤认定之后，才能进行劳动能力鉴定，确保你的权益得到充分的保障。因为，只有完成工伤认定，才能按照工伤标准获得赔偿。而且，劳动能力鉴定的评级标准往往低于伤残鉴定的标准，这意味着同样的伤情，通过劳动能力鉴定可能获得更高的评级，从而得到更多的赔偿。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，一旦发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经过同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的工伤待遇及相关费用应由用人单位承担。
那么，提交工伤认定申请时需要准备哪些材料呢？
- 劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系证明材料：这证明了你与用人单位的关系，是工伤认定的基础。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书：这是证明你受伤或患职业病的重要证据。
为了降低灵活办公工伤认定的维权成本，专家们建议建立灵活办公的管理台账，明确工作任务、时间、地点和考核机制，并在劳资双方协商一致的基础上，将灵活办公的约定内容写入劳动合同。这样，即使在非传统的工作场所，如家中或远程办公地点，也能确保工伤权益得到保障。契约精神是权益维护的底线和边界，工作场所不应成为工伤认定的界限。
[图片1：工伤认定流程示意图] [图片2：工伤认定所需材料清单]
灵活办公，权益不减。了解并遵循正确的工伤认定流程，确保你的权益得到应有的保障。
