被单位辞退可以拿到什么补偿？
被单位辞退的补偿问题是因情况而异的。以下是几种可能的情况：
1. 如果员工有过错，公司辞退员工，属于合法辞退员工，这种情况下是没有补偿的。员工如果存在过错，如试用期不符合录用条件、提供虚假学历、证件，严重违反公司劳动纪律、规章制度，因严重失职、徇私舞弊给公司造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等，公司有权合法解除与员工的劳动合同。
2. 员工虽然没有过错，但能力不行，例如不能胜任工作，经过调岗培训后依然不能胜任，这种情况也不是末位淘汰，末位淘汰是违法的。末位淘汰不合理，因为只要考核就会有排名，就像考试一样，即使你考得很好，也可能是倒数第一，但你不能因为这一点就被辞退。
3. 员工患病医疗期满后，不能从事原岗位，也不能从事新的岗位，且公司提前一个月以上通知员工解除的，那么员工有权获得补偿。如果没有提前一个月通知，那么公司需要支付额外的补偿，即 n+1，这属于无过错的辞退。
4. 如果公司不遵守法律程序，解除劳动合同，比如无故开除员工，那就是违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金，这个赔偿金是 2N，这里的 n 是根据劳动者在单位的工作年限来计算的。具体计算方式可以参考之前的视频或相关法规。
关于公司辞退员工需要补偿的问题，或者赔偿的问题，每个人都有不同的看法。欢迎大家在评论区留言，分享自己的观点。
