带薪年休假：职工的重要权益
带薪年休假是每位职工应当享有的法定权益，它确保了职工在连续工作一段时间后能有一段休息的时间，以保持精力、恢复体力，更好地投入到工作中。那么，哪些职工可享受带薪年休假？年休假的天数又是如何计算的呢？
什么是带薪年休假？
带薪年休假，即劳动者在休假期间，用人单位需按照其正常工作期间的工资标准支付工资。这一政策是根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定的，只要是连续工作1年以上的职工，无论其所在的单位是机关、团体、事业单位、民营企业还是个体工商户，均可以享受这一假期。
哪些人可以享受年休假？
根据法律规定，享受带薪年休假的条件是连续工作一年（12个月）以上。这意味着，无论是在同一家单位工作，还是在不同单位连续工作，只要满足这一条件，职工就有权享受年休假。
举个例子，小红在A公司工作了6个月，然后在家带孩子半年，再入职B公司，她在B公司的第一年不享受带薪年休假，因为她在B公司工作的时间尚未达到12个月。而小明在A公司工作了14个月，然后直接入职B公司，他自入职B公司起，就可以享受带薪年休假，因为他已经连续工作超过12个月。
提示：
职工的工作时间还包括依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。此外，职工档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料都可以作为确认职工工作时间的依据。
享受年休假的标准
职工的年休假天数根据其累计工作的年限来决定。如果职工累计工作已满1年不满10年，那么其年休假为5天；如果已满10年不满20年，年休假为10天；已满20年，年休假则为15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等职工依法享受的假期，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期。
解除劳动合同时未休满的年假怎么办？
当用人单位与职工解除劳动合同时，若职工当年度未休满应休的年休假，用人单位应当依据职工当年已工作的时间，折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付。
例如，小王在公司工作了2年，应每年享受5天的年休假。但当公司与小王解除劳动合同时，小王仅工作了200天，且公司仅安排了1天的年休假。那么，小王应当折算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，由于不足1整天，所以小王只能获得1天的未休年休假工资报酬。
编辑建议：
为了保障职工的权益，建议用人单位严格按照法律规定安排职工的年休假，并及时支付未休年休假的工资报酬。同时，职工也应当了解自己的权益，如有未休的年休假，要及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
