大家对于自己退休时能领取多少养老金都十分关心，因为这关系到我们老年生活的质量和规划。实际上，由于养老保险制度的不断完善，要准确计算出个人的养老金数额并不容易。在计算养老待遇时，我们遵循的是尊重历史的原则，尽可能保障过去参保或工作人员的权益不受损失。
实施养老保险制度以前的年限
1986年，国家开始在国营企业对新入职的人员实施劳动合同制，也就有了劳动合同制工人。这些工人需要缴纳退休养老基金，这是我们最初的养老保险制度。不过，由于他们是新入职的，短时间内不会退休。
对于之前入职的固定工人，他们仍然采用固定用工的方式，退休待遇仍然是按照工资比例和工龄比例继发，由用人单位承担。
到了1991年，退休养老基金有了一定的积累。国家开始全面推动养老保险制度，多数地区从1992年开始建立。这个时间点要注意，由于之前的养老保险基金都是在国营集体企业建立，实际上对于其他经济形式的用工之前是无法参加养老保险的。因此，多数人的养老保险从1992年开始。
1992年之前的国有、集体（一般县区级，乡镇不算）企业固定工人，可以凭借职工档案中的就业和入职材料，审核视同缴费年限。
视同缴费年限，并不是没人缴费。而是按照《社会保险法》的明确要求，缴费费用由国家承担，个人不需要承担费用。另外，《社会保险法》中还规定，当养老保险基金出现支付不足时，由政府予以补贴。据政府公布的数据，每年中央和各级政府至少补贴养老保险基金1万亿元以上。如果没有政府补贴的这部分，养老保险基金早已经出现收不抵支。
养老金的计算公式
目前的养老金计算公式实际上是包括三大部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
（1）基础养老金与缴费年限、退休上年度社会平均工资、缴费指数等因素有关，具体计算方式是：
基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限。
社会平均工资一般应当按照当地缴费基数核定的社会平均工资来算，有的地区使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，有的地区使用全口径社平工资。从2019年5月起，国家统一将养老保险缴费确定为全口径城镇就业人员社会平均工资（以省级为准），具体的养老金计算公式国家将会制定过渡性方案。
缴费指数是当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。有些地区对于视同缴费年限认定了视同缴费指数，因此也可以到最后平均进去。有的地方是直接使用后期实际缴费的平均指数，这样后期缴费高低也会影响视同缴费年限的。
（2）个人账户养老金与退休时个人账户的余额和退休年龄因素有关，具体计算公式是这样的：
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户的余额实际上是按照国家规定统一记入个人账户。现在执行的是个人缴费规定，按照缴费基数的8%缴纳，而划入个人账户也是按照缴费基数的8%缴纳，因此，相当于个人缴纳的钱全部进入个人账户。由于个人账户在职工去世以后余额可以继承，也就相当于个人不会亏本。
不过在2005年以前，一般是个人缴纳缴费基数的3%~4%，而划入比例则是11%。不过当时的养老金水平比较低，还是现在的养老制度更优越一些。
退休年龄确定的计发月数根据退休年龄不同，有国务院出台的计发月数表确定。40岁是233个月，50岁是195个月，60岁是139个月，70岁是56个月。不过10多年来没有变化。退休年龄越大，计发越数越小，个人账户养老金相对来说更高。而以前的制度是统一除120，所以提升不了积极性。
（3）过渡性养老金与建立个人账户之前（统账结合之前）的缴费年限、社会平均工资、过渡系数、平均缴费指数等因素挂钩。各省市计算公式并不完全相同，但大体类似。比如过渡系数是从1%~1.4%不等，北京市是1%，湖北省是1.2%，山东省是1.3%，浙江省则是1.4%。山东省的过渡性养老金计算公式是这样的：
过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。
值得一提的是，过渡性养老金相当于建立个人账户养老金制度以前，由于缺少个人账户养老金的一种补充。毕竟视同缴费年限可以计算为基础养老金的缴费年限，个人账户养老金是积累的，所以才有这样的过渡性养老金。
现在的年轻人参保后，未来退休时可能没有过渡性养老金。
综上所述，这就是我们企业退休人员养老金的计算方法，虽然复杂，但仔细研究后，还是可以大致计算出自己的养老金数额的。
