人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例
近日，为切实保障劳动者的休息权和劳动报酬权，人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布了超时加班典型案例。这些案例对于明确工时及加班工资法律适用标准、提高劳动人事争议案件处理质效、纠正用人单位违法行为具有重要意义。
近期，一些行业、企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，而遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。因此，两部门通过加强指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度，并联合向社会发布典型案例。这些案例不仅提示用人单位的违法行为风险，促进依法规范用工，还明确劳动者的维权预期，引导劳动者依法理性维权。
“仲裁前置、一裁两审”是中国特色的劳动人事争议处理制度。近年来，两部门积极指导各地落实相关意见，实现裁审衔接工作机制全覆盖，畅通了当事人权益救济渠道。未来，两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，不断推进裁审程序衔接和法律适用统一，更好地实现仲裁与司法的高效、有序衔接，实现劳动争议纠纷化解的政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。
附件：劳动人事争议典型案例（第二批）
案例1. 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
基本案情：劳动者张某在某快递公司因拒绝违法超时加班安排而被解除劳动合同。
处理结果：仲裁委员会裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，并责令改正其规章制度中的违法行为。
案例分析：用人单位的规章制度必须符合法律规定，违法超时加班制度无效，劳动者有权拒绝，用人单位不能因此解除劳动合同。
案例2. 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
基本案情：劳动者张某与某科技公司订立放弃加班费协议后，要求支付加班费。
处理结果：仲裁委员会裁决某科技公司支付加班费24000元。
案例分析：放弃加班费协议显失公平，违反法律规定，应认定为无效，劳动者有权主张加班费。
案例3. 用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
基本案情：劳动者吴某在某医药公司加班但未履行审批手续，要求支付加班费。
处理结果：仲裁委员会裁决某医药公司支付加班费50000元。
案例分析：用人单位未履行加班审批手续，不影响加班事实的认定，劳动者有权主张加班费。
案例4. 用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
基本案情：劳动者周某与某汽车服务公司约定实行包薪制，要求支付加班费差额。
处理结果：仲裁委员会裁决某汽车服务公司支付加班费差额17000元。
案例分析：包薪制下的加班费支付需符合最低工资标准，并依法足额支付加班费。
案例5. 用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
基本案情：劳动者张某在某报刊公司因未协商一致增加的工作任务被解除劳动合同。
处理结果：仲裁委员会裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。
案例分析：变更劳动合同应协商一致，用人单位不能采取强迫或变相强迫方式。
案例6. 处理加班费争议，如何分配举证责任
基本案情：劳动者林某申请仲裁，主张其加班并要求支付加班费。
处理结果：仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付加班费10000元。
案例分析：劳动者需证明加班事实，用人单位不提供相关证据，应推定劳动者加班事实存在。
案例7. 劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
基本案情：劳动者李某超时加班后发生工伤，用工单位与劳务派遣单位被起诉要求赔偿。
处理结果：法院判决某服务公司与某传媒公司连带赔偿766911.55元。
案例分析：超时加班引发工伤，用工单位和劳务派遣单位应共同承担赔偿责任。
案例8. 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
基本案情：某网络公司以规章制度否认劳动者常某的加班事实。
处理结果：人民法院判决某网络公司支付加班费差额32000元。
案例分析：不合理的规章制度不能作为用人单位拒绝支付加班费的依据。
案例9. 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
基本案情：劳动者肖某在离职时签字确认加班费已结清，后起诉要求支付加班费。
处理结果：二审法院改判某科技公司与某快递公司支付加班费24404.89元。
案例分析：劳动者签字确认的协议应真实有效，不应剥夺劳动者的合法权益。
案例10. 加班费的仲裁时效应当如何认定
基本案情：劳动者张某在离职后一年内申请仲裁，要求支付加班费。
处理结果：一审法院判决某建筑公司支付加班费18120元。
案例分析：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受普通仲裁时效限制，劳动者在劳动关系终止后一年内可提出仲裁申请。
这些典型案例的发布，不仅有助于明确法律标准，也对于劳动者权益的保护和用人单位规范用工具有重要意义。未来，两部门将继续努力，维护和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。
