私了5万是否合理，需视伤残情况与工伤赔偿标准而定。不同的情况，赔偿标准会有所不同。
工伤十级赔偿包括医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴（停工留薪期间原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助（6个月本人工资）。若合同到期或解除，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。此外，工作满一年者，经济补偿金按一个月计发。
十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金及停工留薪期工资。一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资，而其他两项补助金则因地区而异。
以江苏省为例，十级工伤的一次性伤残就业补助金为1.5万，一次性工伤医疗补助金为3万元。再算上医药费、护理费、住院伙食补助费等，除医药费外，十级伤残赔偿额通常在9万元左右，但具体数额会根据案情而浮动。
选择私了还是走法律程序，取决于具体案情。若双方协商一致，私了可快速解决纠纷，但协商前建议进行工伤伤残等级鉴定。走工伤程序则由工伤保险基金支付相应的补助金，具体金额与伤残等级挂钩。
建议先出院再谈赔偿。因出院后才可计算相关费用，如住院费、康复费、交通补助费、护理费、营养费及误工费等，这些费用需在出院后才能统一计算，且有医生的医嘱支持。
申报工伤是法定权利，不受私了影响。但若双方已协商解决，且过程合法、公平，经认定工伤后再要求单位承担责任的，将不会得到支持。
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